CTDL Nº 18 - Violencia Laboral - Volumen II

Coordinadora: Andrea García Vior
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22-04-2013
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El acoso laboral y otras formas de violencia y discriminación en el trabajo se han transformado en temas de enorme importancia para la discusión pública en los últimos años. Esta realidad, la del acoso laboral en particular, existe, obviamente, desde hace mucho tiempo -quizás desde que hay trabajo humano para otro-. No obstante esto, solo en los últimos años, la psicología logra describirla y el derecho, regularla -o al menos, lo intenta-. La explicación de su potente irrupción en el mundo del trabajo, al parecer, está íntimamente vinculada con el poder privado que las relaciones laborales suponen en la sociedad moderna. Solamente donde se establecen relaciones de sujeción de significativa intensidad, como es, paradigmáticamente, el caso de las relaciones laborales, es posible que se dibuje el escenario idóneo y concreto para que se lleve a cabo el hostigamiento prolongado y sistemático que el mobbing importa. Instalado entre el derecho y la psicología, el acoso laboral le impone al primero desafíos de considerable calado. ¿Debe el derecho seguir la ruta de la psicología en la materia? ¿Es necesario, para que el sistema legal sancione el acoso laboral, que cumpla con la exigencia de lo que, en su día, se sostuvo como determinantes en la psicología? ¿Qué sanción parece más adecuada para que el derecho reprima este fenómeno del trabajo?, etc. Como la discusión legal sobre la figura no lleva más de algunas décadas, estas y las demás preguntas sobre la figura están razonablemente abiertas. El debate del derecho sobre el acoso laboral y otras figuras de violencia laboral no hace más que comenzar. 

José L. Ugarte C.

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