Nuevo Régimen de Casas Particulares - Ley Nº 26.844

Coordinador: Gustavo Segú
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08-08-2013
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Con el dictado de la ley 26844 llegó a su fin el vetusto régimen del decreto 326/56. Los argentinos saldamos con la sociedad –y con las mujeres en particular– una viejísima deuda en la que el derecho a un trato digno e igualitario se encontró ausente. Luego de más de tres años de ingresado al Congreso el proyecto enviado por el Poder Ejecutivo Nacional, finalmente, el 13 de marzo de este año, se sancionó con fuerza de ley el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (B.O. del 12/4/2013). Es por demás sabido que el trabajo de las mujeres fuera de sus casas motivó un marcado crecimiento en la demanda de personal auxiliar para atender a las necesidades del hogar y la familia en reemplazo de esa “ama de casa” ausente. En su época se intentó justificar una tutela de muy baja intensidad en la índole de la actividad, en la ausencia de fines de lucro o en los particulares lazos afectivos y familiares que se daban entre los miembros de la familia asistida y la persona empleada. La precariedad e informalidad de estos vínculos se incrementó de manera inusitada y, a su vez, un universo enorme de personas –inexplicablemente– quedó al margen de toda protección social. El nuevo régimen estatutario no sólo reconoce el carácter laboral de tales relaciones al llamar a las cosas por su nombre y disponer la aplicación supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo en los términos de la nueva redacción dada a su artículo 2, sino que, además, incluye en su ámbito de aplicación a quienes antes quedaban bajo el desamparo de la locación de servicios (por trabajar menor cantidad de días u horas a los previstos en el decreto 326/56 o por estar dedicados al cuidado de personas ancianas, enfermas o discapacitadas). El derecho a licencias por enfermedad inculpable, al cobro de horas extras, al descanso remunerado, a la protección por maternidad y matrimonio, al cobro de algunas asignaciones familiares y a la cobertura de riesgos del trabajo son los aspectos más salientes que, junto con un régimen simplificado de inscripción (ver resolución AFIP 3491/13 y resolución conjunta 299/13 y 110/13 - Ministerio de Economía y Finanzas Públicas y Ministerio de Salud), un incremento de las indemnizaciones por despido y un nuevo diseño procedimental, permitirán la inclusión social de un importantísimo número de trabajadores. Sin embargo, para que definitivamente quede en el pasado el régimen de sumisión servil del decreto 326/56, es necesaria una toma de conciencia real, profunda y sincera por parte de toda la sociedad. Con el fin de contribuir a ese cometido, prestigiosos especialistas se reunieron en esta obra para ilustrarnos –lo más detalladamente posible– sobre las distintas facetas y particularidades del nuevo régimen legal. 

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